村干部满三年纳入编制(村干部满三年纳入编制年龄)-根岸网
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村干部满三年纳入编制(村干部满三年纳入编制年龄)

关于村干部任期时间问题,一直备受大家关注。大家认为短期3年任职,不利于村官思想稳定,难以制定带领乡村致富发展的长远规划,频繁的*会造成思想波动,等等问题。

对此,多年前就有人提议村干部任职3年提升至5年,并得到了各方的支持,国家层面也在近几年进行了试点。近期,相关制度措施已经逐步付出水面,村干部任期由3年提升到5年已成定局,相关专家指出,村官任期提升有以下六大好处。

稳定村干部思想

当前,村干部是竞选制,这一期通过竞选上任,但3年之后是谁干那还不一定,造成一些村干部是“一年干、两年看、三年等着换”,有的既要想着工作,又要想着竞选,思想极不稳定

增强工作连续性

村上虽然说有上级政策的引导,但是村干部也有个人的思想,对工作也有着不同的认识和看法,3年频繁的替换,就使得工作缺少一定的连续性。

有助于长远规划

村干部任期改为5年,如果能连任,也会有个10-15年的任期,这样的话,村干部上任后,便可以结合村里实际制定一个较为长远的规划,避免急功近利和急于求成,使得乡村稳步发展。

减少农村矛盾

很多村庄*村干部也有利益的纠葛,如果3年一*,这些利益矛盾会不断激化,不利于农村的社会稳定。专家指出,将期限提升至5年,将有利于这方面矛盾的减少。

提升村干部专业性

我们知道,当前村干部没有列入国家行政编制,大多是一边务农一边担当村干部职责,延长村干部任期,有利于村干部把更多的心思和精力放在村务管理上,放在乡村发展上,促进村干部的专业化。

树立村干部威立性

村干部任期较长的周期,自己的能力得以展现,发展路子得到认可,带领乡村致富明显,更能赢得村民的信任。

但是有些村民认为,长期任职容易形成在村务建设管理上“一言堂”,自己说了算,听不进去村民的意见,容易让监督和反对的力量弱化,滋生不正之风;不利于年轻干部脱颖而出等等。这些问题肯定会发生,需要*和大家一同监督行动,对于村干部任期延长,你有什么看法?下方评论,一起来聊聊

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